Wissenswertes über das Führungskräftetraining

Die Zeiten, in denen Führungskräfte ihre Mitarbeiter mit wenig Aufmerksamkeit, sozialen, wertschätzenden Implikationen und einer gebührenden Authentizität beachten, gehören in den meisten Unternehmen der Vergangenheit an.

Auch wenn in der Vergangenheit zahlreiche positive Veränderungen eingetreten sind – leitende Personaler müssen und wollen ihre gesteckten Ziele gemeinsam mit den Mitarbeitern erreichen.

Doch wer aufgrund mangelnder Kompetenz oder anderweitiger Schwächen nicht in der Lage ist, ein homogenes Team zu formen und zu guten Leistungen zu motivieren, sollte sicherlich über ein Führungskräftetraining nachdenken.

Warum ist ein Führungskräftetraining eine elementare Komponente in einem Unternehmen?

Die Fähigkeit, einen Menschen oder eine Organisationseinheit zu führen, entscheidet über Erfolg und Misserfolg. Führungskräfte sollten daher unabdingbar glaubwürdig, authentisch und mit einem hohen Maß an persönlicher Identifikation auf das Gegenüber wirken. Viele Entscheider verfügen über eine hohe Fachkompetenz, lassen jedoch oftmals eine erfolgreiche Mitarbeiterführung vermissen. Dabei zählt es generell zu den essentiellen Voraussetzungen, einen ordentlichen Umgang mit Menschen zu pflegen, Konfliktsituationen zu meistern und eine sachgerechte Organisationsplanung durchzuführen.

Daher liegt es sicherlich auch im Sinne der Unternehmensleitung, dass ihre leitenden Angestellten nicht nur durch Kompetenz punkten, sondern auch alle anderen Faktoren für ein erfolgreiches Miteinander vereinen. Damit die Führungskräfte sich dieses Wissen aneignen und verinnerlichen, ist ein Führungskräftetraining eine probate Lösung, um eine persönliche Weiterentwicklung zu generieren.

Die Vorteile eines Seminars für Führungskräfte

Die stets weiter voranschreitende Digitalisierung, sowie Künstliche Intelligenz und Industrie 4.0 stehen für eine kontinuierliche Veränderung, die längst schon Inhalt des Unternehmensalltags ist. Der schnelle Wandel hat auch Auswirkungen auf Führungskräfte sowie Change-Verantwortliche, die sich täglich mit derartigen Kriterien konfrontiert sehen. Es gilt, vernetzt und systematisch zu denken und bei allen Aufgaben strategisch vorzugehen.

Ein wesentlicher Punkt ist es, Dinge aus der Sicht seines Gegenübers zu sehen. Nicht selten führt eine veränderte Betrachtungsweise dazu, Projekte und Maßnahmen deutlich effektiver und effizienter zu gestalten. Ebenso sind Empathie und ein geschärftes Denken in großen und kleinen Zusammenhängen ein wesentlicher Punkt, der durch das Führungs-Coaching vermittelt wird. Die Folgen des Perspektivwechsels sind im Rahmen der Informationsgewinnung sowie einer optimierten Handlungsweise schnell ersichtlich: Eine zielorientiere Kommunikation, das Erkennen wichtiger Stakeholder sowie das Definieren aller Hauptvorteile, um Ziele ohne Zwischenstopps zu erreichen.

Bei einem Führungskräftetraining profitieren die Teilnehmer nachhaltig vor allem durch folgende Vorteile:

  • Entspanntes Handeln: Der richtige Umgang mit Zeitdruck und Druck von den oberen Chefetagen
  • Effiziente Vorgehensweise: Mit der richtigen Strategie die Wirksamkeit des Handelns zu erhöhen
  • Schnelles Umsetzen: Das angeeignete Wissen in der Praxis verwenden, um deutlich schneller sicht- und messbare Erfolge zu erzielen
  • Persönlichkeiten stärken: Die eigene Führungsrolle, die im Change notwendig ist, ausbilden und optimieren
  • Erfolgreiche Resultate: Das erlernte Wissen sowie die Kompetenzen einsetzen, um im täglichen Wandel erfolgreicher agieren zu können

Die speziell für Führungskräfte entwickelten Seminar sind auf den individuellen Bedarf der Teilnehmer ausgerichtet, sodass stets das aktuelle Coaching vorgenommen wird, das aktuell auch tatsächlich ganz oben auf der Agenda steht. Für alle leitenden Angestellten ist dieses durchaus vorteilhaft und praktikabel, denn so wird das Wissen in kleinen sowie nachvollziehbaren Einheiten vermittelt. Dadurch wird der Zeitaufwand möglichst geringgehalten, wobei bei einem minimalen Einsatz ein maximaler Erfolg im Arbeitsalltag gewährt ist.

Die Form der Wissensvermittlung, bei der man aus der Praxis für die Praxis lernt, ermöglicht das Anwenden, Adaptieren und Reflektieren des Erlernten. Idealerweise findet eine Teilnahme an dem Führungskräfte-Training immer dann statt, wenn die Inhalte möglichst zeitnah zur Anwendung kommen. Daneben besteht auch die Möglichkeit, wenn dringend Lösungen gesucht werden, um aktuelle Situationen deutlich zu verbessern.

Fazit

Ein Training für Führungskräfte bietet eine ausgezeichnete Möglichkeit, ohne großen Zeitaufwand die elementaren Grundregeln für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu erlernen. Dazu zählen Authentizität, Empathie und das Augenmerk auch auf die Perspektive der Mitarbeiter zu richten. Die Seminare bieten probate Lösungen, um im Change ein effektives und effizientes Arbeiten vorzunehmen, das von einem schnellen Erfolg begleitet wird. Unternehmen sollte daher daran gelegen sein, dass ihre leitenden Angestellten derartige Ausbildungen erhalten, die eine deutliche Weiterentwicklung der Führungskompetenz und der Persönlichkeit beinhaltet.

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