Unter einer direkten Personalvermittlung versteht man Unternehmen, welche mit Hilfe von Personalvermitteln Mitarbeiter suchen. Es wird eine Stelle ausgeschrieben und an einen Personalvermittler kommuniziert. Dieser sucht passendes Personal in Absprache mit dem suchenden Unternehmen. Wenn ein passender Kandidat gefunden wird, wird dieser dem Unternehmen vorgestellt und ein Bewerbungsgespräch durchgeführt.
Der Mitarbeiter wird dann fest angestellt und durch die Vermittlung erhält der Personalvermittler eine Provision in Abhängigkeit vom ausgezahlten Gehalt des neuen Mitarbeiters.
Personalvermittler unterstützen ein Unternehmen, welches mit dem Tagesgeschäft bereits genug ausgelastet ist und keine Zeit für eine Personalakquise hat. Bei der Besetzung von Führungspositionen ist eine Einstellung über Stellenanzeigen bei diversen Portalen nur bedingt erfolgreich. Dort sind Kontakte in der Branche nötig, um passende Mitarbeiter zu finden.
Diese Aufgaben werden durch einen Personaldienstleister abgenommen und effizienter gelöst.
Inhaltsverzeichnis
Zeitarbeit oder Personalvermittlung?: Unterschiede zwischen Zeitarbeit und Personalvermittlung
Die Zeitarbeit ist ausgelegt auf ein kurzfristiges Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Dies kann zum Beispiel für ein Saisongeschäft von Nöten sein oder bei einem hohen Krankenstand. Der Arbeitgeber benötigt also kurzfristig Personal, um seinen Geschäftsablauf nicht zu stören. Bei einer Personalvermittlung hingegen geht es um eine feste Anstellung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Es wird also ein langfristiges Arbeitsverhältnis gesucht. Dies ist in der Regel für wichtige Positionen im Unternehmen der Fall, welche ein Schlüsselrolle einnehmen. Dort lohnt sich die Investition in eine Personalvermittlung, da diese auch mit höheren Kosten verbunden ist.
Die Direktvermittlung: Kosten der Nutzung einer Direktvermittlung
Eine Direktvermittlung ist immer mit Gebühren verbunden, diese sind variabel von Unternehmen zu Unternehmen. In der Regel wird eine Provision für die Vermittlung des Mitarbeiters an den Personalvermittler gezahlt. Die Höhe der Provision kann sich zum Beispiel anhand des Jahresbruttogehalts des zu vermittelten Mitarbeiters richten.
Alternativ sind auch Provisionen in Höhe von 15 bis 30% denkbar. Am Ende muss man nur wissen, wie hoch die eigenen Kosten wären, wenn man selbst eine Personalaqkuise durchführt anstatt eine Dienstleistung in Anspruch zu nehmen.
Vorteile der Personalvermittlung: 5 positive Ansätze der Vermittlung
- Keinen aktiven Aufwand für die aktuelle Firma
- Vorauswahl an Mitarbeitern wird getroffen
- Nutzung eines erweiterten Netzwerks des Personalvermittlers
- Nicht öffentliche Informationen können genutzt werden
- Kosten für eine mögliche erfolglose Suche werden gespart
- Durch Branchenkenntnisse vorhersagen am Markt möglich
Fazit
Zusammenfassend ist es wichtig sich vorher Gedanken über die Nutzung eines Personaldienstleisters zu machen. Dieser vermittelt zwar effektiv qualifiziertes Personal, es entstehen dafür aber auch unter Umständen hohe Kosten. Diese Kosten muss man aber mit eigenen Kosten gegenrechnen, wenn man die Akquise selbst durchführen möchte. Man muss bedenken um welche Position es handelt, welche man besetzen möchte.
Bei einer Führungsposition, wie die Geschäftsleistung oder Verkaufsleiter für einen großen Bereich der Firma, ist eine Personalvermittlung sehr sinnvoll. Denn sehr gutes Personal muss sich nicht bewerben, sondern wird von Headhuntern gefunden. Diese benötigen einen Anreiz Ihre aktuelle Stelle zu wechseln. Hier machen sich die Vorteile einer Personalvermittlung am meisten bemerkbar. Durch das Netzwerk, welches Sie sich aufgebaut haben, können Sie auf eine Vielzahl an Bewerbern zurückgreifen und kennen die Situation in Branche. Dies kann unter Umständen bei Vorhersagen am Markt helfen und Vorteile für die Positionierung mit Hilfe von ausgezeichnetem Personal ergeben.